人力资源管理专业，既有专科院校，也有本科院校，其在专科学历中属于公共管理类，在本科学历中属于工商管理类。本专业培养具备管理学、经济学、人力资源管理、心理学等方面基本知识和技能，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立分析和解决人力资源管理问题并实际应用的综合性人才。

作为一门管理类学科，人力资源管理需要学习哪些课程呢？常规的通识课程高数、英语、思政、体育、计算机等，人力资源管理都需要掌握。人力资源管理需要学习的专业课程内容涵盖面比较广，具体包括《人力资源管理》、《人力资源招聘与录用》、《组织行为学》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》、《劳动关系与劳动法规》等。

最后就是实践课程，人力资源管理专业非常重视企业实习，学生需要对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面的能力进行培养，以达到合理规划公司人力资源，高效组织、考核员工绩效并实现企业最优管理的水平。许多选择人力资源管理的学生，并不知道这门专业的发展前景和就业方向。通常来讲，管理学的就业面都是比较广的，人力资源管理专业更是如此。无论是什么企业，都会关注公司内部结构，组织人力资源，发挥员工的潜能，为企业创造价值，不同的企业对这一版块的重视程度有所区别。人力资源管理专业可以面向企业、公共事业单位、科研教学机构等多领域，从事招聘、考核、人力资源开发、员工培训、文秘等岗位。

开设人力资源专业的本科院校有中国人民大学、北京工商大学、中央财经大学、东北师范大学、上海大学、江苏大学等，专科院校包括扬州市职业大学、连云港职业技术学院、长沙民政职业技术学院、广西职业技术学院等。选择人力资源管理的学生，需要具备团结友爱的精神和大局意识，能够统筹规划公司的员工和部门，处理事情有变通能力，善于观察身边的人和事物，关心他人，能够感召、激励他人。

总结

1、人力资源管理专业，既有专科院校，也有本科院校，其在专科学历中属于公共管理类，在本科学历中属于工商管理类。

2、本专业培养熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立分析和解决人力资源管理问题并实际应用的综合性人才。