北京劳动保障职业学院
2013年自主招生计划招生325人
北京劳动保障职业学院于2007年参加北京市高职自主招生试点。五年来，自主招生选拔模式日臻成熟，高等教育多渠道升学和就业取得了良好效果，得到了家长和考生的普遍认可。2013年该院依据“面向首都，依托行业，服务民生”的办学定位，为选拔职业素质好，有专业特长的优秀人才，满足北京发展对高技能人才的需求，将继续面向北京市高中毕业或具有同等学历的人员进行自主招生。
2013年北京劳动保障职业学院自主招生计划招收325人，招生专业为公共事务管理（劳动关系管理）、电子政务（就业服务）、酒店管理、老年服务与管理（健康管理与老年关怀）、机电一体化技术、数控技术（数控安装与调试）、汽车检测与维修技术（北京祥龙博瑞集团订单班）、楼宇智能化工程技术、城市管理与监察（城市设施安全技术，燃气订单班）；其中机电一体化技术专业计划招生45人，公共事务管理（劳动关系管理）、酒店管理、城市管理与监察（城市设施安全技术，燃气订单班）专业各计划招生40人，汽车检测与维修技术（北京祥龙博瑞集团订单班）、楼宇智能化工程技术各计划招生35人；其余各专业均计划招生30人。
据悉，今年该院自主招生中，数控技术(数控安装与调试)专业考生具备机械加工类中级以上职业资格证书可以直接进入复试（也须参加初试，初试成绩供录取时参考）。汽车检测与维修技术考生具备汽车维修类中级以上职业资格证书可以直接进入复试（也须参加初试，初试成绩供录取时参考）。酒店管理专业是北京市高等职业教育分级制改革试点专业。
为鼓励学生全面发展，该院首次将文体特长生纳入招生计划，2013年该院拟招收文体特长生30人，其中大球（篮球、排球）、小球（乒乓球、羽毛球、网球）、田径、健美操项目体育特长生计划招生20人；声乐、舞蹈、器乐和表演类文艺特长生计划招生10人。
该院2013年自主招生的选拔将分为初试和复试两个阶段。初试采用笔试形式，考察学生基础知识水平，评分后按计划数1：1.5的比例择优选拔进入复试。复试采用面试形式，所有考生必须全部参与笔试考核，但笔试成绩不计入总成绩，仅作为进入复试的资格认定标准。面试成绩合格者进入最终评价阶段，面试成绩不合格者，不予选拔录取。对于笔试通过的文体特长生，学院单独组织文体特长测试。
今年该院的复试总成绩评分采取复式成绩加高中阶段综合考评成绩加考生在校综合表现的模式，取高中（中职）语文、数学、英语会考（结业）加高中考生两门与报考专业相关的指定会考科目成绩的平均值(中职生采集中职阶段“计算机基础”或相近课程结业成绩平均值)折算后按比例换算入复式总成绩，占总成绩的40%。此外，复试成绩占总成绩的40%，考生在校综合表现及相关专业特长占总成绩的20%。有突出专业技能或取得市级以上表彰的考生视情况优先录取。文体特长生初试成绩合格，且参加特长测试，才能进入总成绩评价阶段，已经被录取的文体特长生，不再参加复试，特长测试成绩占总评成绩的40%，中学阶段成绩与考生在校综合表现及相关专业特长折算方式与其他类型考生相同。对于符合北京市退役士兵安置政策的本市退役士兵，依据士兵在部队表现，总成绩可给予最高加10-20分，同等条件下优先录取。
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