答：学院对毕业生就业工作非常重视，在人员、场地、设备、经费等方面进行了大力的投入。学院成立了由院长为主任，主管副院长为副主任、相关部门负责人为成员的毕业生就业工作委员会，委员会定期召开会议，研究毕业生就业工作的方针、策略。就业指导中心则作为委员会的常设机构开展工作，学院各系书记作为本系的毕业生就业工作责任人，组织开展各项毕业生就业工作。健全的组织机构，为就业工作的顺利开展奠定了坚实的基础，充足的资源投入保证了就业工作得以有效的推进。

学院就业指导中心作为学院就业工作的职能部门，主要负责学院整体就业工作的策划实施，各系则在系书记的领导下开展具体的毕业生就业工作。学院以"让更多的毕业生更好地找到合适的工作"为目的，坚定扎实地贯彻"从细节做起"，对毕业班实行了"三结合"工作方法，就业指导中心老师、辅导员老师、实习指导老师相互沟通，共同负责推进毕业生就业工作。学院坚持每两周召开一次有教务、学工、就业等职能部门负责人参加的就业工作例会，通过例会及时沟通毕业生就业状况，分析毕业生就业存在的具体问题，研究改进措施，坚持以素质为核心，能力为基础，提高学生就业竞争力。

学院通过新生入学时候的职业生涯规划教育、专业教育，让同学对入学时就了解专业方向，明确自己的学习目标，更有针对性的进行学习，成绩才能更有效的提高。

在课程以外，学院每年组织10场次以上的专题讲座，讲座面向全院所有学生，讲座内容涉及职业生涯规划、职业素质、创业教育等方方面面。讲座嘉宾包括各行业专家，技术总监，资深职业规划师，企业管理者，人力资源经理，往届毕业生中的就业明星等。在校期间，同学都可以免费参加这些讲座。学院还定期组织学生到优秀IT企业参观，在职业现场中培养学生的职业意识，职业道德和职业技能，尤其是培养学生的诚信和敬业精神。

为了帮助学生解决就业难题和困惑，为毕业生提供个性化的就业指导服务，学院坚持每周一的下午办公时间定为"就业开放日"，学生在职业生涯规划、个人认知、就业心理和就业竞争等各方面遇到了问题，都可以得到就业指导中心老师为同学提供的个性化指导，帮助学生解决问题。

进入大学学习的第三年，学院针对企业具体需求推出定制班，根据收集到的企业需求信息，与企业一起协商课程体系，参照行业人才标准要求进行定制培养，学生毕业便能就业，构建了一套完整的人才培养生态链。

临近毕业，学院充分利用各种校内活动和宣传媒体营造积极的就业气氛。通过开展毕业生求职意向调查、简历人人过关、举办模拟招聘会和就业专场班会等多项具体举措，激发学生的就业积极性，鼓励学生主动就业。

同时学院是成都市软件行业协会、成都市物流协会等组织的会员单位，与成都市人才市场、四川省人才市场、成都市高新区人才市场，成都市软件产业推进办公室具有良好的合作关系。目前学院已经建立的40多家实训基地，实训基地基本覆盖我院目前已有专业。

学院每年面向毕业班组织2场大型双选会、60-80场单场招聘会，同时还不定期举办行业专场招聘会，为了保证把每一条就业信息传递到每一个毕业生，学院充分利用学院就业信息网，进一步借助短信平台、校园宣传栏、园内广播的宣传作用。注重发挥院系老师与学生直接见面的机会，通过任课老师及时发布就业信息，保证信息的覆盖率。

学院每年提供就业岗位信息均在毕业生数量的两倍以上；学院历届毕业生的就业率均在90％以上，同时就业质量也稳步提升。